Diversidade. Uma palavra tão presente na vida de milhares de pessoas atualmente. Junto a ela, vem um tema colocado em debate em todo o mundo: inclusão social. Podemos considerar o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (PcD), 03/12, um momento importante para pensar e discutir sobre como o mercado de trabalho tem recebido esses profissionais, que precisam tanto serem inseridos e aceitos socialmente. Segundo pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho, em abril deste ano, existem mais de 45 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência no Brasil. Dentre elas, 30 milhões já estão em idade de trabalhar, entretanto, apenas 19 milhões declararam ter alguma ocupação. Portanto, as barreiras ainda são grandes. 

A inclusão social no mercado de trabalho é fundamental. Ela aumenta a tolerância, auxilia a conviver em sociedade, traz mais bagagem cultural e proporciona a empatia. O trabalhador com deficiência não deve ser visto apenas como parte de um projeto de “caridade" ou parte de uma cota, mas sim como um integrante real da empresa, e, para isso, as organizações precisam se preparar para receber essas pessoas, trabalhando as equipes e adaptando as estruturas do ambiente de trabalho.

A presença de profissionais com deficiência no mercado de trabalho tem crescido no país. Um levantamento feito pelo Ministério do Trabalho revelou que, em 2018, o número de contratações de pessoas com deficiência bateu recorde no Brasil, com mais de 46,9 mil profissionais ingressando no mercado de trabalho, um crescimento de 20,6% em relação ao ano de 2017. Os números do ano passado são os maiores desde 2003, quando começaram a ser registrados.